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              獵頭這份工作給我帶來的收獲

              添加時間:2020-03-04 17:21:35
              瀏覽次數: 0

                比較細心的人可能會注意到,獵頭的競爭環境是十分激烈的,公司規模小更關注生存,這也注定大部分獵頭公司會要求獵頭要有快速學習能力。大部分工作在搜尋合適候選人,信息搜尋能力必不可少。

                有的候選人不一定合適,工作背景可能相似,口頭上或許也很會表達,然而實際上并不合適。若不具備敏銳精準的眼光,兜了一圈反倒浪費時間精力,實質就是要有一定的分析判斷能力。獵頭工作和銷售類似,壓力非常大,要有很強的抗壓能力。

                在將候選人推給客戶公司之前,了解候選人的期望薪酬,并學會適當降低候選人期望,控制在合理范疇。若候選人期望過高,一是客戶公司那根本不可能達成,除非履歷、背景被客戶公司極為看好,否則簡歷關就容易被刷下去;二是候選人高估自身市場價值,甚至漫天要價的錯誤定位,對他自己有害,即便勉強達到期望,后面的晉升之路可能非常難走。

                因為HR必須考慮整個部門薪酬水平的平衡,若差距過大,容易激化內部矛盾。可能有的同事就會想工作那么多年,差不多的能力,你一過來就拿的比他拿得多,心理不會平衡。如果沒把握好,反倒會讓自己公司里的人才流失,這個是HR必須顧及到的。此外,控制在合理范圍可以促成雙方的合作,當然,前提是公司要有比較明確的晉升路徑。這是必須要具備的溝通協商能力。

                候選人也不用太過擔心獵頭會幫忙打壓自己的價格,因為獵頭費用和職位薪酬掛鉤,所以獵頭會盡量促成客戶公司支付滿足候選人合理期望的薪酬水平。與客戶公司談判,給候選人爭取盡可能多的利益是必不可少的,要求具備談判合作能力。

                快速學習能力、信息搜尋篩選能力、分析判斷能力、抗壓能力、溝通協商能力、談判合作能力都是獵頭這份工作帶給我的,不能說自己做得有多好,但起碼在這些方面都得到了有效的鍛煉,和優秀的高素質人才接觸,會從他們的言談中學到很多,只是時間和篇幅有限,就不一一贅述了。

                可能有的小伙伴到這里會對獵頭這份工作非常感興趣,想成為一名獵頭,想成為一名顧問,那么獵頭這份工作值不值得嘗試呢?

                首先必須得承認做一名獵頭,確實有不少好處。

                你可以接觸更多更真實的信息,要知道市場以及媒體對企業的評價,和行業內人士會存在非常大的差異。畢竟市場上你看到的,是公司想讓你看到的。你可以和各行各業比較優秀的人才打交道,近距離學習人家的長處。

                對行業有比較清晰的認知,對公司有大致的了解,更好地幫助自己進行職業規劃。瀏覽成千上萬份簡歷,了解公司對人才的需求和偏好,在寫簡歷以及面試過程中可以更準確地直擊要點。

                許多人可能看到這里特別興奮,迫不及待想成為一名獵頭。但我也想奉勸一下,前提是你沒有明確的職業規劃,或者你已經確定自己就是想往咨詢、人力這塊發展。在這樣的前提下,我是覺得獵頭這份工作是可以嘗試的。

                如果你有自己的專業特長、有明確的興趣愛好、有想從事的具體方向,那就朝著你的方向、你想進入的行業、你的目標公司、目標崗位深入挖掘,或許沒辦法一步到位,但好歹你做過的工作和它相關聯,有價值在那。貿然進入一個崗位,中途不停轉換,雖然也有成功的例子,但幸存者偏差告訴我們,對大部分普通人而言,著實不是一個好選擇。

                對那些想進入獵頭公司的小伙伴,有很多注意事項要考慮清楚。

                1.是否對行業有清晰認知。工作日常便是高壓和加班狀態,人員流動比較頻繁,你能否適應那樣的環境?千萬不要僅僅覺得咨詢、招聘好就去了,一定要想清楚自己的性格特點,你想追求怎樣的生活?你是否能適應長時間高壓和經常加班的狀態?你能保持這樣的狀態多久?

                2.是否對公司有足夠了解。不要一看到有公司就急著鉆進去,前面可能是餅,更可能是陷阱。你對公司了解多少?公司是不是正規?老板是怎樣的行事風格?有的老板旺季時用薪水吸引你過來,等你進入公司后有形無形減掉你的福利待遇,到了淡季就直接裁員,你能不能承受這種波動?

                提醒大家一定要有警惕之心,要相信你一個應聘的,肯定沒有老板精明。老板掌握的肯定比你多,雖然這種信息差不至于致命,但碰到不怎么良心的老板,傷筋動骨也是少不了的。所以建議大家去大型的正規公司,開擴眼界的同時,風險也更小點,對你的下份工作好歹也算個加分項。最好的做法是和以前在那家公司的同事聯絡下,了解公司的具體情況,聽下他們的看法,對你肯定有益處的。

                3.是否有積累資源的意識。因為獵頭會做很多高薪職位,接觸到比較優秀的人才,有些人會產生一些錯覺,把平臺當作自己的本事,逐漸變得膨脹。其實不過是獵頭公司提供的資源和數據庫強大,讓你能聯系到這個人,候選人剛好在看機會,而客戶公司又有足夠的吸引力。

                一定要正視自己的價值,清楚你在這份工作里真正起到的作用。要有積累資源的意識,無論什么工作,都要學會積累資源。你是不是和候選人建立了緊密的聯系?候選人是不是充分信任你,甚至達到只信任你的地步?你的競爭力究竟在哪?要想清楚這些問題,不管是把你自己變成資源,還是發展他人成為你的資源,都要有積累資源的意識。

                其實那也不單是想進入獵頭公司的小伙伴們要考慮到的,選擇一個工作機會,行業、公司、崗位都是需要思量的因素。看過太多優質簡歷,別人的優秀人生履歷和豐富工作經驗,你會發現,他們的人生就像做對了一道道選擇題,每份工作都承上啟下、承前啟后的,而不是分立孤離的。

                學會挖掘工作中的關聯性,找準方向,你會少走很多彎路。倘若你一開始就走準了,你會比別人更容易,也更早走到成功的彼岸。當然,生命的常態是無常,我只能用我吸收到的知識,盡可能幫助大家,也幫助我自己縮短損耗的時間,在這無常的歲月里,愿與諸君共勉。

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